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Programas de entrenamiento en SEP

HORAS: 60
MODALIDAD: Teleformación
PRECIO: 428.02€

¿En qué consiste el curso?

En la actualidad existe una gran oferta de actividades relacionadas con las actividades físicas y deportivas, tanto a nivel profesional como lúdico recreativo, por lo que es de suma importancia saber programar, dirigir e instruir actividades de acondicionamiento físico, con los elementos propios de una Sala de Entrenamiento Polivalente (SEP) ya sean máquinas de musculación, máquinas cardiovasculares, barras, discos, halteras, aparatos o implementos simples, realizando la determinación inicial y periódica de la condición física, biológica y motivacional de los usuarios, con un nivel de calidad óptimo tanto en el proceso como en los resultados y siempre desde la observancia y promoción de la salud y el bienestar. Por tanto, con este curso se pretenden aportar los conocimientos necesarios para saber dirigir el aprendizaje y el acondicionamiento físico básico en aplicación de tests, pruebas y cuestionarios para la valoración de la condición física, biológica y motivacional….

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SALUD Y ACTIVIDAD FÍSICA – ADAPTACIONES FUNCIONALES PARA LA SALUD (FISIOLOGÍA DEL EJERCICIO)

UNIDAD DIDÁCTICA 2. FACTORES DE LA CONDICIÓN FÍSICA Y MOTRIZ

UNIDAD DIDÁCTICA 3. DESARROLLO DE LAS CAPACIDADES FÍSICAS EN FITNESS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. ACTIVIDADES DE FITNESS APLICADAS A LOS DIFERENTES NIVELES DE AUTONOMÍA PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. DISEÑO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO EN EL ÁMBITO DE UNA SEP

UNIDAD DIDÁCTICA 6. ESTADÍSTICA APLICADA A LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO EN S.E.P

UNIDAD DIDÁCTICA 7. RECURSOS INFORMÁTICOS APLICADOS A LA ELABORACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO EN S.E.P

Propuesta Económica

PRECIO DE LA FORMACIÓN: 428.02€
BONIFICACIÓN: 420
COFINANCIACIÓN:

Dado que es de obligado cumplimiento que un % de la acción formativa sea cofinanciada por la empresa. Esto se podrá hacer de dos maneras diferentes:
– Ese % de las horas de la acción formativa se lleven a cabo en el horario laboral de los empleados (esta es la opción más común).
– Ese % del presupuesto no podrá ser bonificado y correrá a cargo de la empresa contratante.
El % será del 5% si la plantilla media de trabajadores durante todo el año pasado está entre 6 y 9. Será del 10% si la plantilla media está entre 10 y 49 trabajadores. Será del 20% si la plantilla media está entre 50 y 249, y para más de 250 será del 40%. De 1 a 5 de plantilla media no hay que cumplir este % de cofinanciación.

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