ESPECIALISTA EN MESOTERAPIA CORPORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA MESOTERAPIA
– Introducción a la mesoterapia. Concepto e historia
– Principales tipos de mesoterapia
– La sesión mesoterapia
– Principales teorías de la mesoterapia
– Umbral legal
– Ley ordenación profesionales sanitarios
– Ley autonomía del paciente
– Consentimiento informado
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA MESOTERAPIA APLICADA A PATOLOGÍAS O IESIONES
– Mesoterapia para celulitis
– Terapia para envejecimiento cutáneo
– Mesoterapia en dermatóloga
– Procesos algésicos en mesoterapia
– Indicaciones en mesoterapia deportiva
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BASES BIOLÓGICAS DE LA MESOTERAPIA
– Principios fisiológicos de la mesoterapia
– Anatomía del Sistema Nervioso
– Vascularización y enervación de la piel
– El órgano cutáneo: la piel
– Absorción percutánea de un fármaco
– La vía transdérmica como alternativa a la vía oral
– Sistemas de administración transdérmica
– Propiedades de un fármaco para ser administrado por vía transdérmica
– Parámetros biofarmacéuticos de la absorción percutánea
– Mecanismo de acción de la mesoterapia
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MATERIALES Y TÉCNICAS APLICADAS A LA MESOTERAPIA CORPORAL
– Materiales empleados
– Introducción a las técnicas corporales
– Técnicas aplicadas a la mesoterapia corporal
– Sala de mesoterapia
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MEDICAMENTOS UTILIZADOS EN MESOTERAPIA
– Introducción a los medicamentos empleados en mesoterapia
– Reglas a tener en cuenta en el uso de medicamentos
– Clasificación y descripción de algunos de los medicamentos más usados en mesoterapia
– Anestésicos locales
– Vitamina C, ADN polimerizado y Oligoelementos
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EFECTOS SECUNDARIOS DE LA MESOTERAPIA
– La introducción a los efectos secundarios de la mesoterapia
– Clasificación de los efectos secundarios
Dado que es de obligado cumplimiento que un % de la acción formativa sea cofinanciada por la empresa. Esto se podrá hacer de dos maneras diferentes:
– Ese % de las horas de la acción formativa se lleven a cabo en el horario laboral de los empleados (esta es la opción más común).
– Ese % del presupuesto no podrá ser bonificado y correrá a cargo de la empresa contratante.
El % será del 5% si la plantilla media de trabajadores durante todo el año pasado está entre 6 y 9. Será del 10% si la plantilla media está entre 10 y 49 trabajadores. Será del 20% si la plantilla media está entre 50 y 249, y para más de 250 será del 40%. De 1 a 5 de plantilla media no hay que cumplir este % de cofinanciación.
Valoramos la transparencia, la integridad y la comunicación abierta para construir relaciones duraderas con los clientes.